Benefacto, una corredora de voluntariado, describe el voluntariado corporativo como "Empresas que dan a sus empleados una asignación de tiempo libre remunerado anualmente, que utilizan para ofrecerse como voluntarios en una organización benéfica de su elección".

 

La mayoría de las empresas de Fortune 500 permiten que sus empleados se ofrezcan como voluntarios durante las horas de trabajo. Estos Programas de Voluntariado para Empleados (EVP) formalizados, también llamados Voluntariado Apoyado por el Empleador (ESV), se consideran parte de los esfuerzos de sostenibilidad de las empresas y sus actividades de responsabilidad social. subvenciones, a organizaciones sin fines de lucro como una forma de reconocer a los empleados que dedican una cantidad significativa de tiempo al voluntariado en la comunidad.

 

De acuerdo con la información de VolunteerMatch, un servicio que brinda soluciones del Programa de Voluntariado para Empleados, los impulsores clave para las empresas que producen y administran PVE son generar conciencia y afinidad de marca, fortalecer la confianza y lealtad entre los consumidores, mejorar la imagen y reputación corporativa, mejorar la retención de empleados, aumentando la productividad y la lealtad de los empleados, y proporcionando un vehículo eficaz para alcanzar los objetivos estratégicos.

 

En abril de 2015, David Cameron se comprometió a otorgar a todos los trabajadores del Reino Unido empleados por empresas con más de 250 empleados una licencia de voluntariado pagada obligatoria de tres días, que de implementarse generará 360 millones de horas de voluntariado adicionales al año.

 

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